Le Fonds Social Européen soutient les Projets de Transitions Professionnelles des salariés des Hauts-de-France

[TERRITOIRES ET MÉTIERS D'AVENIR EN HAUTS-DE-FRANCE]

Bilan et impact du projet FSE 2023-2025 sur les reconversions

Entre 2023 et 2025, Transitions Pro Hauts-de-France a bénéficié du soutien du Fonds Social Européen+ pour renforcer l’accès à la reconversion professionnelle de salariés de niveaux 4 et infra.

Cette opération a permis d’accompagner des parcours dans les territoires du Bassin minier, de l’Amiénois, du Dunkerquois, et sur un axe régional dédié aux transitions digitales et aux métiers de l’intelligence artificielle.

Les objectifs de l'opération

Sécuriser les parcours
Permettre à des salariés de changer de métier grâce au Projet de Transition Professionnelle.
Répondre aux besoins des territoires
Accompagner les mutations économiques, digitales et sociales en Hauts-de-France.

[LA RECONVERSION : UNE RÉPONSE CONCRÈTE AUX MUTATIONS DES MÉTIERS]

Dans un contexte de transformation rapide des métiers, la reconversion professionnelle constitue un levier essentiel pour sécuriser les parcours des salariés et répondre aux besoins en compétences des entreprises.

Avec le soutien du FSE+, Transitions Pro Hauts-de-France a pu renforcer la prise en charge de parcours de reconversion pour des salariés engagés dans un changement de métier, tout en contribuant aux dynamiques économiques des territoires.

[CE QUE LE FSE+ A RENDU POSSIBLE]

935
Parcours

financés dans le cadre de l’opération

20,308 M€
Financés par le FSE+

sur un montant total engagé de 3,160 M€

35 % des dossiers de niveau 4 et infra ont bénéficié d’un cofinancement FSE+

Le soutien européen a joué un rôle de levier en permettant à Transitions Pro Hauts-de-France de financer davantage de parcours de reconversion, notamment pour les salariés de niveaux 4 et infra et dans les territoires ciblés.

[7 IDEES CLÉS POUR COMPRENDRE L'OPÉRATION]

1 / Un projet pour soutenir l’accès à la reconversion

Le soutien du FSE+ a permis d’accroître les possibilités de prise en charge des Projets de Transition Professionnelle

2 / Une action ciblée sur les salariés de niveaux 4 et infra

L’opération s’adresse prioritairement à des salariés pour lesquels la reconversion constitue un levier de sécurisation professionnelle.

3 / Des parcours financés

935 salariés accompagnés dans leur Projet de Transition Professionnelle entre 2023 et 2025, avec le soutien du FSE+

4 / Un effet levier

Le FSE+ : un levier quantitatif, qualitatif et stratégique pour la reconversion des salariés en Hauts-en-France

5 / Une action ancrée dans les territoires

Bassin minier, Amiénois, Dunkerquois : l’opération répond à des réalités économiques et sociales territoriales.

6 / Des reconversions vers des métiers utiles

Transport, soin, médico-social, ressources humaines, enfance, numérique : les parcours financés répondent à des besoins concrets des territoires et des entreprises

7 / Une dynamique vers les métiers d’avenir

L’axe IA illustre la capacité de la reconversion à accompagner les transitions digitales et technologiques. Sur cet axe, le FSE+ a permis de soutenir 123 dossiers de niveaux 4 et infra

[ZOOM SUR 4 PARCOURS DE RECONVERSION]

Thomas a 25 ans et travaillait comme employé commercial dans un hypermarché à Valenciennes. Il s’est reconverti vers le métier de conducteur poids lourd. Son parcours illustre la possibilité, pour un jeune salarié, de construire un projet plus durable et de se diriger vers un secteur qui recrute fortement dans notre région.

Valérie a exercé comme auxiliaire de vie sociale à Dunkerque. Après plusieurs années dans l’accompagnement des personnes, elle a choisi de se reconvertir vers les ressources humaines. Son parcours montre comment des compétences humaines et relationnelles peuvent être transférées vers de nouveaux métiers.

Dimitri, 34 ans, travaillait dans la logistique sur le bassin lensois. Il a choisi de se former au développement full stack. Son parcours montre que les transitions numériques peuvent être accessibles à des salariés venant d’autres univers professionnels, dès lors que le projet est construit, accompagné et financé.

Katia travaillait comme agente de production dans l’agroalimentaire, dans le bassin amiénois. Elle a choisi de se reconvertir vers le métier d’accompagnante éducative et sociale. Son parcours illustre une transition vers un métier davantage tourné vers l’humain, dans un secteur qui répond à des besoins essentiels.

Le FSE+ un levier quantitatif, qualitatif et stratégique pour la reconversion des salariés en Hauts-en-France

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