FAIRE DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE UN ENJEU DE COMPÉTENCES
Face à l’urgence climatique et aux profondes transformations économiques qu’elle entraîne, les entreprises sont appelées à faire évoluer leurs modèles, leurs organisations et leurs métiers. Ces mutations impactent directement les compétences attendues sur le marché du travail et les parcours professionnels des salariés.
Chez Transitions Pro Hauts-de-France, nous sommes convaincus que l’accompagnement des transitions professionnelles doit intégrer pleinement les enjeux de la transition écologique. C’est pourquoi nous avons lancé Décarbon’Action, une démarche ambitieuse d’acculturation et de montée en compétences de nos collaborateurs.
Une démarche progressive et concrète
Décarbon’Action a été conçu comme un parcours pédagogique structuré en plusieurs étapes.
Sensibiliser pour créer une culture commune
La démarche a débuté par une journée de sensibilisation autour des enjeux climatiques. À travers la fresque du climat, des ateliers participatifs et des échanges collectifs, les collaborateurs ont pu mieux comprendre les mécanismes du dérèglement climatique ainsi que ses conséquences sur l’économie, les activités professionnelles et l’emploi.
Cette première étape a permis de construire un socle de connaissances partagé par l’ensemble des participants.
Monter en compétences pour agir
Une deuxième phase a été consacrée à l’équipe Développement, Innovation et Partenariats, particulièrement mobilisée sur les grandes transitions qui transforment le monde du travail.
Au programme :
- Compréhension des enjeux de la décarbonation ;
- Découverte des outils de mesure et d’évaluation, notamment le bilan carbone ;
- Études de cas concrets dans les secteurs de l’industrie, de l’automobile, du bâtiment et du transport ;
- Réflexions sur l’évolution des métiers et des compétences.
L’ambition est de permettre à nos équipes d’intégrer pleinement la dimension écologique dans leurs accompagnements et leurs échanges avec les entreprises.
Embarquer l’ensemble des collaborateurs
Parce que la transition écologique concerne tous les métiers, Décarbon’Action se poursuit avec une mobilisation de l’ensemble des collaborateurs de Transitions Pro Hauts-de-France.
Lors de notre séminaire annuel, des ateliers collaboratifs permettront d’identifier les impacts de la transition écologique sur chaque fonction de l’association et de réfléchir collectivement aux compétences qui seront nécessaires demain.
Une démarche conçue sur mesure
Décarbon’Action a été coconstruit avec le cabinet spécialisé Share & Smile afin de répondre précisément aux besoins de nos équipes.
Cette approche sur mesure a permis d’adapter les contenus à nos métiers, de lever certains freins liés à la complexité du sujet et de renforcer la légitimité des collaborateurs dans leurs échanges avec les entreprises et les salariés.
Le programme combine ainsi expertise technique, pédagogie active et formats immersifs : Fresque du Climat, ateliers, jeux de rôle, études de cas, quiz et mises en situation.
Un engagement collectif au service des transitions
Aujourd’hui, 98 % des collaborateurs de Transitions Pro Hauts-de-France ont participé à la démarche. Au-delà de l’acquisition de nouvelles connaissances, Décarbon’Action contribue à fédérer les équipes autour d’une ambition commune : faire de la transition écologique un levier de développement des compétences et de sécurisation des parcours professionnels.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans les orientations stratégiques de notre gouvernance et constitue une première étape vers le développement de Décarbon’Pro, notre future offre de services dédiée à l’accompagnement des entreprises, des salariés et des territoires face aux enjeux de la transition bas carbone.
Parce qu’accompagner les transitions professionnelles, c’est aussi préparer les métiers et les compétences de demain, Transitions Pro Hauts-de-France fait de la transition écologique un axe majeur de son action au service des salariés et des entreprises de la région.