Transitions Pro Hauts-de-France et la Commission Paritaire Régionale de l’Opco des Entreprises de Proximité renforcent leur coopération pour accompagner davantage de salariés dans leur projet de reconversion et répondre aux besoins en compétences des entreprises de proximité.
Signature de la nouvelle convention de partenariat entre Transitions Pro Hauts-de-France et la Commission Paritaire Régionale de l’Opco EP.
De gauche à droite : Denis Jorel, Stéphan Guénézan, Moussa Labachi, Philippe Guilbert, Hervé Le breton, Christophe Courquin
Unir les financements et les expertises pour construire davantage de reconversions sécurisées
Transitions Pro Hauts-de-France et la Commission Paritaire Régionale de l’Opco des Entreprises de Proximité ont signé une nouvelle convention de partenariat destinée à amplifier les parcours de reconversion professionnelle des salariés de la région.
Cette signature réunit les présidents et vice-présidents des deux instances paritaires : Hervé Le Breton et Christophe Courquin pour Transitions Pro Hauts-de-France, ainsi que Moussa Labachi et Philippe Guilbert pour la CPR de l’Opco EP.
Face aux mutations économiques, aux tensions de recrutement et aux évolutions rapides des métiers, les partenaires partagent une même conviction : la coopération entre les acteurs de l’emploi, de la formation et les branches professionnelles est essentielle pour permettre à davantage de salariés de concrétiser leur projet professionnel dans des conditions sécurisées.
Un accompagnement renforcé pour les salariés
Grâce à ce partenariat, les salariés des entreprises relevant du champ de l’Opco EP peuvent bénéficier d’un accompagnement renforcé et d’un cofinancement de leur projet de transition professionnelle.
En 2025, cette coopération a déjà permis de soutenir de nombreux parcours :
- 61 dossiers présentés par Transitions Pro Hauts-de-France ;
- 17 dossiers reconnus éligibles par l’Opco EP ;
- 14 parcours effectivement cofinancés ;
- une prise en charge pouvant atteindre 50 % du coût de la formation pour certains publics prioritaires, notamment les salariés de plus de 45 ans, les personnes en situation de handicap et les femmes.
Au-delà des chiffres, ce sont autant de parcours professionnels transformés, de projets rendus possibles et de compétences nouvelles mises au service des entreprises et des territoires.
Des reconversions vers des métiers porteurs
Les projets soutenus concernent des métiers en tension ou porteurs d’avenir pour les entreprises de proximité et les territoires des Hauts-de-France.
Ils couvrent notamment les domaines de la maintenance industrielle, des systèmes et réseaux, de la gestion de paie, de la comptabilité, des métiers du froid, de la fleuristerie, de la petite enfance ou encore des métiers de bouche.
Ces parcours illustrent la capacité des salariés à se projeter vers de nouveaux horizons professionnels lorsque les conditions d’accompagnement, de financement et de sécurisation sont réunies.
Une dynamique à poursuivre en 2026
Forts des résultats obtenus, Transitions Pro Hauts-de-France et l’Opco EP souhaitent poursuivre et amplifier leur action en 2026. Plusieurs nouveaux parcours sont d’ores et déjà identifiés, confirmant la dynamique engagée.
À travers cette convention, les partenaires réaffirment leur volonté commune de faire de la reconversion professionnelle un levier concret pour :
- sécuriser les parcours des salariés ;
- fidéliser les compétences ;
- accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement ;
- soutenir l’attractivité économique des Hauts-de-France.
Transitions Pro Hauts-de-France et l’Opco EP poursuivent ainsi leur engagement commun au service des salariés, des entreprises de proximité et du développement des territoires.