Votre employeur vous a informé sur la mise en place des Transitions Collectives (TransCo)
dans votre entreprise ?
Quels sont les objectifs, les avantages et les modalités de ce nouveau dispositif ?
Voici les démarches à suivre et les conditions à respecter pour bénéficier de TransCo !

L’entreprise dans laquelle vous travaillez doit faire face à des mutations qui ont des impacts sur la pérennité de votre métier. Ou alors, elle connait des difficultés et a peut-être dû recourir à l‘activité partielle (convention d’Activité Partielle de Longue Durée) et/ou bénéficier d’un Prêt garanti par l’Emploi, pour pouvoir conserver votre emploi.

 Votre direction vous a informé du nouveau dispositif Transitions Collectives qui permet aux salariés qui le souhaitent d’être formés à un métier porteur dans la région, sans passer par une période de chômage.

Transitions Collectives est un nouveau dispositif co-construit avec l’Etat et les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance mise en place par le Gouvernement.

Il permet aux entreprises d’anticiper les mutations économiques et de vous accompagner à une reconversion professionnelle de manière sécurisée, sereine et préparée.

Ainsi, si votre emploi est concerné dans votre entreprise, vous avez la possibilité de bénéficier d’une formation certifiante d’une durée de 24 mois maximum financée par l’État vers un métier porteur tout en conservant votre rémunération (sous certaines conditions).

  • Vous êtes acteur de votre parcours professionnel, et vous n’avez pas à subir un licenciement
  • Votre salaire et votre contrat de travail sont maintenus pendant toute la durée de la formation.
  • Vous développez vos compétences et votre employabilité dans un nouveau domaine.
  • Vous construisez un vrai projet de vie dans votre région.
  • Vos droits inscrits sur votre compte personnel de formation (CPF) ne sont pas mobilisés dans le cadre de ce parcours de reconversion.

Votre entreprise vous a informé de la mise en place des Transitions Collectives et vous a informé que votre métier est fragilisé, ou en pleine mutation.

Vous souhaitez en profiter pour réfléchir à votre projet, pour vous mettre en dynamique, et éventuellement vous tourner vers un métier porteur sur votre région ?

  • Vous êtes en CDI, en CDD ou titulaire d’un contrat de travail avec une entreprise de travail temporaire
  • Vous respectez les conditions d’ancienneté suivantes :
    – Avoir au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié(e), dont 12 mois dans l’entreprise,
    – Être titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.

Alors vous êtes éligibles !

  • C’est votre employeur qui initie la démarche de Transitions Collectives : il vous proposera alors de participer à une réunion d’information pour vous expliquer les démarches à suivre si votre emploi est bien concerné. Celle-ci sera animée par un opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle et Transitions Pro.
  • Si vous le souhaitez, vous pourrez ensuite bénéficier d’un accompagnement complet pour construire votre projet de reconversion (avec un Conseiller en Evolution Professionnelle). Il vous informera sur les métiers porteurs de votre région et vous accompagnement dans la définition de votre projet de reconversion.

L’APEC pour les cadres et le Groupement Évolution pour les autres salariés. Accompagnement gratuit et sans aucun engagement.
En revanche, l’accompagnement par un CEP est obligatoire pour déposer un dossier de Transitions Collectives.

  • Vous déposez un dossier sur le site de Transitions Pro, avec l’aide de nos services.
  • L’instruction et la validation de votre parcours de Transitions collectives seront réalisées par Transitions Pro.
  • Vous serez ensuite suivi pendant votre formation et à l’issue dans vos démarches de recherche d’emploi.

Qu’est-ce qu’un métier porteur ?

  • un métier émergent issus de nouvelles activités professionnelles en plein essor
  • un métier en tension dans des secteurs d’activité qui peinent à recruter
  • un métier qui offre continuellement de fortes perspectives d’emploi

Les métiers porteurs sont des métiers à fort potentiel de recrutement. La liste des métiers porteurs est disponible ici

Qu’est-ce que le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) ?

Le CEP accompagne de façon personnalisée les salariés du privé dans leur projet de reconversion professionnelle.

Les 4 principes du CEP : neutralité, gratuité, impartialité, confidentialité !

Il y a forcément une antenne proche de chez vous, contactez les !